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僱傭條懷孕-让怀孕24个星期或以后产下不能存活婴儿的女性僱员-宜良新闻

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温州实施出行管控

條例草案還作出若干技術性修訂,包括將《僱傭條例》下「流產」的定義由「懷孕28個星期內」更新為「懷孕24個星期內」,讓懷孕24個星期或以後產下不能存活嬰兒的女性僱員,有權獲得產假;以及讓接受產前檢查的僱員如能出示(醫生證明書以外的)到診證明書,便有權獲得疾病津貼。至於《僱傭條例》下與生育保障條文有關的其他安排,將按現行模式繼續運作。

勞工處發言人表示,政府將會以報銷形式承擔建議的額外產假薪酬,有關發還安排將以行政措施處理。

報道:香港特區政府今日(27日)在憲報刊登《2019年僱傭(修訂)條例草案》,條例草案旨在將《僱傭條例》下的法定產假由目前的10個星期增加至14個星期,並要求僱主須在正常糧期向合資格僱員支付就延長法定產假的額外產假薪酬。該延長法定產假的額外產假薪酬以現時法定產假薪酬的比率(即僱員每日平均工資的五分之四)計算,並以每名僱員36822港元為上限。條例草案下月8日提交立法會審議。

《2019年僱傭(修訂)條例草案》27日刊憲,旨在將《僱傭條例》下的法定產假由目前的10個星期增加至14個星期(資料圖片)

(新聞中心供稿)責任編輯:Caroline

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